Сучасні підходи до розвитку системи управління персоналом підприємства в умовах формування постіндустріальної економіки

Abstract

Мета статті полягає в аналізі основних тенденцій І закономірностей у трансформаціях основних положень менеджменту та управління персоналом підприємства за руху суспільства від індустріальної до постіндустріальної економіки, які, у свою чергу, є основою для розробки підходів і заходів з удосконалення системи управління персоналом сучасних підприємств. Методика дослідження. Вирішення поставлених у статті завдань здійснено за допомогою таких загальнонаукових і спеціальних методів дослідження: аналізу та синтезу, систематизації та узагальнення, діалектичного підходу. Результати. Визначено та охарактеризовано основні тенденції й закономірності у трансформаціях основних положень менеджменту та управління персоналом підприємства за руху суспільства від індустріальної до постіндустріальної економіки. Практична значущість результатів дослідження. У статті обґрунтовано, що визначені тенденції та закономірності можуть використовуватися під час розробки конкретних заходів з удосконалення існуючих систем управління персоналом сучасних підприємств, зокрема в ході формування підсистеми мотивації персоналу та його розвитку, формування відповідного середовища для розвитку його творчого потенціалу. Основні наукові положення статті можна використовувати у практиці вдосконалення системи управління персоналом підприємств в умовах формування постіндустріальної економіки.