Организация труда как элемент социальной политики в системе управления предприятиями

Abstract

Целью статьи является раскрытие сущности и роли организации труда как элемента социальной политики в системе управления предприятиями. Методика исследования. Решение поставленных в статье задач осуществлено с помощью таких общенаучных и специальных методов исследования: анализа и синтеза, систематизации и обобщения, системного подхода. Результаты. В статье представлены теоретические аспекты организации труда как элемента социальной политики предприятий. Рассмотрены основные модели управления предприятием и организацией труда, в частности. Практическая значимость результатов исследования. Предложена структура системы организации труда как элемента социальной политики предприятия.

The purpose of this article is to reveal the essence and role of the organization of labor as an element of social policy in the system of enterprise management. Methodology of research. The objectives of the article implemented by using the following general and specific research methods: analysis and synthesis, systematization and generalization, system approach. Findings. The article presents the theoretical aspects of the organization of labor as an element of the social policy of enterprises. The main models of enterprise management and labor organization, in particular, are considered. Practical value. The structure of the organization of labor as an element of the social policy of the enterprise has been proposed.

Метою статті є розкриття сутності та ролі організації праці як елемента соціальної політики в системі управління підприємствами. Методика дослідження. Рішення поставлених у статті завдань здійснено за допомогою таких загальнонаукових і спеціальних методів дослідження: аналізу та синтезу, систематизації та узагальнення, системного підходу. Результати. У статті представлені теоретичні аспекти організації праці як елемента соціальної політики підприємств. Розглянуто основні моделі управління підприємством та організацією праці, зокрема. Практична значущість результатів дослідження. Запропоновано структуру системи організації праці як елемента соціальної політики підприємства.