Формалізація виявлення інсайдерів

Abstract

Метою статті є побудова формалізованого представлення процесу виявлення інсайдерів у системі кадрової безпеки суб’єктів господарювання, яка ґрунтується на використанні деякої сукупності критеріїв (ознак), за якими можна виявити інсайдерів, причетних до витоку даних в організаціях. Методика дослідження. Вирішення поставлених у статті завдань здійснено за допомогою загальнонаукових і спеціальних методів дослідження: аналізу та синтезу, систематизації та узагальнення, діалектичного підходу. Результати. Побудовано формалізацію виявлення інсайдерів у системі кадрової безпеки суб’єктів господарювання, яка ґрунтується на використанні деякої сукупності критеріїв (ознак), за якими можна виявити інсайдерів, причетних до витоку даних в організаціях. Це дозволило запропонувати новий індикативний метод виявлення інсайдерів у системі кадрової безпеки суб’єктів господарювання, а також провести аналіз його застосування на прикладі типової організаційно-функціональної структури із зазначенням посадових категорій. Практична значущість результатів дослідження. Визначено, що проблема внутрішньої кадрової безпеки суб’єктів господарювання підприємницької діяльності повинна займати гідне місце у плані розвитку підприємницької діяльності та отримувати всі необхідні ресурси (людські, організаційні, фінансові та ін.) для впровадження, реалізації та дотримання вимог кадрової безпеки суб’єктів господарювання.