Компенсаційний пакет як основа винагороди за працю в системі дистрибуції

Abstract

Мета статті – визначення теоретичних підходів формування компенсаційного пакета як основи винагороди за працю в системі дистрибуції. Методика дослідження. Вирішення поставлених у статті завдань здійснено за допомогою таких загальнонаукових і спеціальних методів дослідження: аналізу та синтезу, систематизації та узагальнення, діалектичного підходу. Результати. У статті розкрито сутність компенсаційного пакета згідно із різними науковими точками зору. Запропоновано відмінності в сутності поняття «компенсаційний пакет» із позицій найманого працівника та роботодавця. Особлива увага приділяється обґрунтуванню ролі грошей як основи компенсації. Практична значущість результатів дослідження. Запропоновані підходи до визначення сутності компенсаційного пакета сприятимуть формуванню ефективної компенсаційної політики, конкурентоспроможності персоналу, підприємства в цілому.

Purpose of the article – the definition of theoretical approaches forming the compensation package as the basis of payment in the distribution system. Methodology of research. The solution of these problems in an article carried by such scientific and special research methods: analysis and synthesis, generalization and systematization, the dialectical approach. Findings. The article reveals the essence of the compensation package under different scientific perspectives. Differences of ‟compensation package‟ from the standpoint of the employee and the employer particular are offered. Defined the special role of money as the basis of compensation. Practical value. The approaches to defining the essence compensation package will promote the formation of effective compensation policy, competitiveness staff end enterprise in general.