|
Електронний архів Полтавського університету економіки і торгівлі >
Періодичні видання ПУЕТ >
Науковий Вісник ПУЕТ >
Серія «Економічні Науки» >
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://dspace.puet.edu.ua/handle/123456789/14456
|
| Название: | Класифікація причин опору персоналу організаційним змінам на підприємствах |
| Авторы: | Богма, О. С. |
| Ключевые слова: | організаційні зміни
опір персоналу
класифікація
рівень опору |
| Дата публикации: | 2015 |
| Издатель: | ПУЕТ |
| Библиографическое описание: | Богма, О. С. Класифікація причин опору персоналу організаційним змінам на підприємствах / О. С. Богма // Науковий вісник Полтавського університету економіки і торгівлі. Серія "Економічні науки". – 2015. – № 3. – С. 72–78. |
| Аннотация: | Анотація. Необхідною умовою виживання підприємств в умовах мінливого зовнішнього
середовища є запровадження організаційних змін, які пов’язані із виникненням опору персоналу змінам. Мета статті – побудувати узагальнену класифікацію причин опору персоналу запровадженню організаційних змін на підприємствах. На основі аналізу класифікаційних ознак причин опору персоналу організаційним змінам, запропонованих різними авторами, побудовано узагальнену класифікацію, що являє собою інструмент визначення причин опору персоналу організаційним змінам і вибору оптимальних технологій їх подолання. Причини опору персоналу запропоновано поділяти на групові, індивідуальні та організаційні. |
| URI: | http://dspace.puet.edu.ua/handle/123456789/14456 |
| ISSN: | 2409-6873 |
| Располагается в коллекциях: | Серія «Економічні Науки»
|
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.
|
