Formation of a safety-oriented hr-management system in the context of improving the company’s psychological safety

Abstract

Метою статті є дослідження та створення комплексної системи управління персоналом, орієнтованої на безпеку, яка підвищує психологічну безпеку працівників в організації. Результати дослідження. Дослідження виявило ключові компоненти, що складають систему управління персоналом, орієнтовану на безпеку, а також визначило ефективні стратегії та інтервенції для сприяння психологічно безпечному робочому середовищу. Було розроблено метрики та методи для оцінки впливу цієї системи на благополуччя працівників, їх залученість та загальну ефективність організації. Практичне значення. Практичне значення цієї статті полягає в наданні організаціям практичних рекомендацій для підвищення психологічної безпеки через покращення практик управління персоналом. Впровадження цих рекомендацій може сприяти створенню підтримуючого та безпечного робочого середовища, що приносить користь як працівникам, так і організації в цілому.

The aim of the article. The primary aim of this article is to explore and establish a comprehensive framework for a safety-oriented personnel management system that enhances the psychological safety of employees within an organization. Methods of Research. Literature review (conduct a comprehensive review of existing literature on psychological safety, personnel management systems, and related fields to identify key concepts, theories, and best practices), surveys and questionnaires (develop and distribute surveys and questionnaires to employees and managers to gather data on current practices, perceptions of psychological safety, and areas for improvement), Interviews (conduct in-depth interviews with key stakeholders, including HR professionals, managers, and employees, to gain qualitative insights into the challenges and opportunities related to psychological safety), case studies (analyze case studies of organizations that have successfully implemented safety-oriented personnel management systems to identify effective strategies and lessons learned). The results of the study. The study identified key components that constitute a safety-oriented personnel management system and formulated effective strategies and interventions to foster a psychologically safe work environment. Metrics and methods were developed to assess the impact of this system on employee well-being, engagement, and overall organizational performance. The practical significance. The practical significance of this article lies in providing organizations with actionable recommendations to enhance psychological safety through improved personnel management practices. Implementing these recommendations can help create a supportive and safe work environment, benefiting both employees and the organization as a whole.