|
Електронний архів Полтавського університету економіки і торгівлі >
Навчально-науковий інститут денної освіти >
Кафедра управління персоналом, економіки праці та економічної теорії >
Статті (ННІДО УПЕПЕТ) >
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://dspace.puet.edu.ua/handle/123456789/564
|
| Название: | ПРОБЛЕМИ ВПРОВАДЖЕННЯ СТРАТЕГІЧНОГО ПІДХОДУ ДО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ |
| Авторы: | Дрогомирецька, Мар'яна Іванівна |
| Ключевые слова: | інтелектуальний і творчий потенціал працівників підприємства
розвиток персоналу
стратегічне управління персоналом
управління знаннями |
| Дата публикации: | 2011 |
| Издатель: | Редакційно-видавничий центр ПУЕТ |
| Библиографическое описание: | Дрогомирецька М.І. Проблеми впровадження стратегічного підходу до управління персоналом на підприємстві / М.І. Дрогомирецька // Науковий вісник Полтавського університету економіки і торгівлі”. Серія “Економічні науки”. – 2011. - № 4 (49), Частина І. – С. 116 – 119. |
| Серия/номер: | ;3 |
| Аннотация: | Визначено, що у світі відбувається становлення нової парадигми управління, згідно з якою персонал – це основна цінність будь-якого підприємства, ключовий фактор його успіху. Обґрунтовано необхідність впровадження стратегічного підходу до управління персоналом на підприємствах різних галузей економіки України. Розглянуто основні підходи до визначення сутності поняття “стратегічне управління персоналом”, зроблено висновок, що таке управління має на меті ефективне використання працівників підприємства не лише в даний момент часу, але і в перспективі. Виявлено основні проблеми, які перешкоджають впровадженню стратегічного підходу до управління персоналом на більшості підприємств України. |
| URI: | http://dspace.uccu.org.ua/handle/123456789/564 |
| Располагается в коллекциях: | Статті (ННІДО УПЕПЕТ)
|
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.
|
