Соціально-економічна мотивація найманих працівників на підприємствах у сучасних умовах

Abstract

Метою статті є дослідження динаміки соціально-економічної мотивації найманих працівників у контексті забезпечення конкурентоспроможності підприємств. Методика дослідження. Досягнення поставленої мети базується на загальнонаукових методах дослідження: діалектичний та системний аналіз, класифікації та типології, процесний і стратегічний підхід до досліджуваних об’єктів і процесів. Ураховано тенденції й закономірності розвитку сучасної економіки, фундаментальні наукові дослідження вітчизняних і зарубіжних учених-економістів. Результати. У статті розкрито сутність соціально-економічної мотивації та проведено її динаміку протягом 1996–2016 рр. (1996, 2006, 2016 роки – на основі індивідуальної оцінки експертів). Практична значущість результатів дослідження. Розраховані показники свідчать про зниження коефіцієнта мотивації, що загалом негативно впливає на індивідуальні та колективні результати діяльності підприємств у сучасних умовах.

The purpose of the article is to study the dynamics of employees social and economic motivation in the context of ensuring the competitiveness of enterprises. Methodology of research. The achievement of the put aim is based on the scientific methods of research: dialectical and system analysis, classifications and to the typology, process and strategic going near the investigated objects and processes, on taking into account of tendencies and conformities to law of development of modern economy, fundamental scientific researches of home and foreign scientists-economists. Findings. The article reveals the essence of socio-economic motivation and its dynamics during the 20 years: 1996, 2006, 2016 on the basis of an individual expert assessment. Practical value. Calculated indicators indicate a decrease in the coefficient of motivation, which in general adversely affects the individual and collective results of enterprises in the current conditions