Мотиваційні основи стимулювання інноваційної діяльності у сучасних умовах

Abstract

Процес кардинальних змін в Україні супроводжується радикальною переоцінкою цінностей і прагненням сформувати нові дієві парадигми розвитку. Тому сьогодні в Україні актуальним є заохочення інноваційної діяльності в усіх суспільно-економічних сферах суспільства. Необхідно формувати фахівців нового типу – інноваторів. Активізація інноваційної складової є найважливішою умовою підвищення ефективності діяльності, зростання конкурентоспроможності національної економіки. Мета статті – виявлення особливостей мотивації праці працівників-інноваторів і детермінуючі її соціально-економічні чинники. У статті виокремлені домінантні групи потреб у структурі мотивації працівників-інноваторів. Визначені особливості стимулювання інноваційної діяльності персоналу, пріоритетні мотиваційні чинники в системі інноваційного управління людськими ресурсами. Дослідження дало змогу визначити мотивацію як необхідний елемент системи управління людськими ресурсами, як джерело активізації інтелектуальної діяльності персоналу на підприємстві. Визначені особливості мотивації у сфері інноваційної діяльності, домінантні мотиви у структурі мотивації праці інноваторів, основні чинники стимулювання інноваційної діяльності дають змогу сформувати мотиваційний механізм активізації інноваційної діяльності персоналу відповідно до визначеної стратегії підприємства.

The process of fundamental changesin Ukraine accompanied by a radical reassessment of values and the aspiration to form a new paradigm of effective development. So, today in Ukraine is important to encourage innovation in all socio-economic spheres of society. It isessential to the formation of a new type of professionals who can speak innovators. Enhancing innovation component isessential for improving performance, increase the competitiveness of the national economy. Identify the features of motivation of workers, innovators and the determining of its socio-economicfactors. Singledominant group needs structure of employee motivation-innovators. Features off ostering innovation personnel priority motivational factors in the system of innovative human resource management. The study made it possible to determine motivation as a necessary element of human resource managements a source of intellectual revitalization of personnel in the enterprise. The features of motivation in innovation, the dominant motives in the structure of motivation innovators, the main factors stimulation the innovation make it possible to form a motivational mechanism of activation of innovative personnel in accordance with defined business strategy.