Ціннісні аспекти сучасних концепцій лідерства

Abstract

У статті розкриваються основні положення сучасних концепцій лідерства, які враховують роль і значення цінностей у структурі особистості та життєдіяльності організацій. Їх автори (С. Кові, Дж. Кузес і Б. Познер, А. Занковський та ін.) визнають потужну мотиваційну роль цінностей, які визначають життєву місію особистості й організацій. Саме цінності, на думку авторів концепцій, є основою формування взаємної довіри між лідером і його послідовниками, без якої лідерство стає неможливим. За лідерської управлінської парадигми цінності стають також головним критерієм оцінки лідера і його діяльності послідовниками і послідовників лідером. Вони спрощують комунікації між ними і нівелюють негативний вплив адміністративних чинників на стосунки між лідером і послідовниками, відкривають для останніх двері до особистісного лідерства на основі цінностей. The article reveals main tenets of the modern leadership concepts, which consider the role and significance of values in the structure of personality and the vital activity of organizations. Their authors (S. Covey, J. Kouzes and B. Pozner, A. Zankovskiy, etc.) acknowledge the powerful motivational role of values, which define the vital mission of personality and organizations. To their opinion, it is exactly the values, which are the fundamentals for forming a mutual trust between the leader and its followers, without which leadership becomes impossible. According to the leadership management paradigm, values also become the main criteria for evaluation of leader and its activity by the followers and the followers by a leader. They simplify communication between them and neutralize the negative impact of administrative factors on the relations of leader and its followers, giving the last ones opportunity for personal leadership, based on values.