Кадрова політика в органах місцевої влади

Abstract

Загальний обсяг магістерської роботи становить 104 сторінки комп’ютерного тексту. Перелік використаних інформаційних джерел містить 202 найменування. Метою магістерської роботи є систематизація наукових і практичних знань про кадрову політику в органах місцевої влади, а також вироблення пропозицій, спрямованих на вдосконалення правових засад означеної сфери в Україні. . Об’єктом дослідження є суспільні відносини, що складаються в сфері державної кадрової політики. Предмет роботи становить кадрова політика в органах місцевої влади. У ході дослідження використовувалась сукупність методів наукового пізнання, зокрема: було використано метод абстрагування, який дозволив відійти від несуттєвих рис і властивостей предмета дослідження та зосередитись на розгляді його найбільш важливих аспектів. Діалектичний метод пізнання дозволив, перш за все, зрозуміти механізм кадрової політики. З використанням формально-логічного методу було визначено окремі поняття, розтлумачено положення норм права. За допомогою метода дедукції на основі знань про сучасний стан і тенденції розвитку вітчизняної системи кадрової політики визначено шляхи вдосконалення нормативно-правовової регламентації механізмів.Порівняльно - правовий (компаративний) метод дозволяє виявити загальні тенденції та закономірності розвитку нормативно-правових актів різних країн. Метод аналізу використаний при вивченні відповідальності підприємств, установ, організацій за правопорушення, систематизації прав та обов’язків робітників. Крім того, у магістерській роботі були використані спеціальні методи наукових досліджень: історико правовий – при аналізі ґенезу наукових досліджень кадрових категорій; формально-логічний – при формулюванні дефініцій окремих понять, розтлумачені положення норм права, обґрунтуванні висновків і пропозицій; логіко-семантичний – при тлумаченні окремих положень ПК України; логіко-юридичний – при розробці пропозицій по вдосконаленню чинних правових актів за тематичним напрямом. Результати магістерської роботи спрямовані на вироблення дієвих пропозицій, спрямованих на вдосконалення кадрової політики в органах місцевої влади.