ЯКІСТЬ ТРУДОВОГО ЖИТТЯ В АКТУАЛЬНІЙ СТРУКТУРІ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

Abstract

Соціально-трудові відносини є ключовим елементом будь-якої економічної системи, парадигмою економічного розвитку, від їх характеру і змісту залежить продуктивність праці, сукупний суспільний продукт, соціальне благополуччя, якість життя населення. Соціально-трудові відносини, є наріжним каменем всієї системи відносин у суспільстві. Вони формуються і виявляються під час створення різноманітних благ і послуг, в процесі, який одночасно є і взаємодією між людиною і природою, і взаємодією між людьми з приводу виробництва. Саме праця робить можливим реальне з’єднання робочої сили і факторів виробництва, «в процесі праці формується особлива система відносин, яка є основою, стрижнем суспільних відносин» [6, с. 105]. Система соціально-трудових відносин являє собою складний, суперечливий комплекс відносин, тенденцій, мотивів, інтересів, правил і норм поведінки її суб’єктів.