СТАТЕВО-ВІКОВІ АСИМЕТРІЇ РОЗВИТКУ НАЦІОНАЛЬНОГО РИНКУ ПРАЦІ

Abstract

Стаття присвячена виявленню гендерно-віко- вих асиметрій національного ринку праці та розробці інстру- ментарію державної політики зайнятості щодо їх пом’якшення. Особливої уваги приділено розвитку молодіжного сегменту ринку праці та зайнятості осіб старшого віку. Автором доведе- но, що гендерна сегрегація є вагомим фактором диспропорцій у сфері зайнятості в цілому, кар’єрних перспектив, рівнів оплати праці, а в подальшому відмінностями у розмірах пен- сійного забезпечення. Динамічні оцінки повікової професійної сегрегації на українському ринку праці свідчать про помірні її значення, із значно вищими показниками у молодіжній групі та подальшому її вирівнюванню у старших вікових групах. Молодь, так як і особи передпенсійного та старше працездат- ного віку є менш конкурентоспроможними на ринку праці та більш вразливими до деформалізації трудових відносин.