Розробка системи навчання та підвищення кваліфікації персоналу організації

Abstract

Метою дослідження є розвиток теоретичних положень та вироблення практичних рекомендацій щодо розробки системи навчання та підвищення кваліфікації персоналу на ТОВ «Епіцентр К». Відповідно до обраної мети було поставлено та вирішено наступні завдання: визначено сутність, типи і методи навчання персоналу організації; окреслено основні аспекти підвищення кваліфікації персоналу, як інструмент підвищення конкурентоспроможності організації; проаналізовано систему навчання персоналу на ТОВ «Епіцентр К»; проведено оцінку ефективності підвищення кваліфікації персоналу на ТОВ «Епіцентр К»; розроблено напрями удосконалення системи навчання персоналу на ТОВ «Епіцентр К»; сформовано систему професійного підвищення кваліфікації персоналу на ТОВ «Епіцент К». Об’єктом дослідження є управління процесом навчання та підвищення кваліфікації персоналу на ТОВ «Епіцентр К». Предметом дослідження є теоретичні та практичні аспекти управління процесом навчання та підвищення кваліфікації персоналу організації.