Управління змінами в організації (за матеріалами Приватного акціонерного товариства «Фірма «Арсанія»)

Abstract

Динаміка змін у сучасному суспільстві та економіці потребує нових підходів до стратегічного управління та управління змінами. Будь-яка організація – від виробничого продуктового підприємства до громадських організацій – повинна прогнозувати своє майбутнє загалом та за окремими напрямами діяльності, продуктами та послугами. Зміни вже апріорі закладені в життєвий цикл розвитку організації, а також динамічно супроводжують проекти запровадження нових технологій. Саме це зумовлює розроблення стратегії і сценарії запровадження змін в організації та їх сприйняття персоналом. Необхідність впровадження змін в організації викликана різними причинами, серед яких розвиток технологій, зміна економічної, політико-правової, соціальної, екологічної ситуації, зміна потреб та світогляду споживачів, надзвичайні обставини, зміна конкурентних умов, удорожчання ресурсів, утворення інтеграційних об’єднань тощо. Це вимагає застосування обґрунтованих підходів до управління змінами, які доречні у кожному окремому випадку.