Управління конфліктами в організації: теорія та практика (зa матеріалами ТОВ САВ ДІСТРИБЬЮШН)

Abstract

Особливо гостро ця проблема стоїть у наш час — час технологій, швидкостей, безлічі “ноу — хау”. У гонитві за вигодою великі підприємства намагаються максимально заощадити, при цьому збільшується навантаження на рядових працівників, від них чекають максимальної віддачі, зростають планові показники. Натомість мотивація спадає, зростає невдоволення, погіршується комунікація між колегами, між адміністрацією і підлеглими, людина починає безвідповідально ставитися до своїх обов’язків і, врешті, звільняється. Єдине рішення — великий бізнес має передивитися свої цілі, усвідомити, що мотивація колективу відіграє важливу роль в успіху підприємства, зробити крок назустріч своїм підлеглим.