Цифрова трансформація управління людським капіталом: виклики та можливості для розвитку українського бізнесу

Abstract

Цифрова трансформація суттєво змінює підходи до управління людським капіталом, відкриваючи нові можливості для розвитку українського бізнесу. Вона виходить за межі автоматизації HR-процесів і стає ключовим фактором стратегічного управління персоналом. Використання сучасних технологій, зокрема штучного інтелекту (ШІ), систем відстеження кандидатів (ATS), роботизованої автоматизації процесів (RPA) та цифрових платформ, сприяє підвищенню ефективності компаній, покращенню продуктивності та оптимізації кадрових процесів. У статті розглядається цифровізація економіки та інформаційного простору як рушійна сила розвитку людського капіталу в умовах сучасного конвергентного суспільства. Особливу увагу приділено викликам і можливостям цифрової трансформації для українських підприємств, зокрема питанням адаптації бізнесу до нових технологічних реалій, підготовки персоналу до цифрових змін, а також впливу регуляторного середовища на цей процес. Оцінено перспективи подальшого впровадження цифрових технологій в управління людським капіталом та їхній внесок у зміцнення конкурентоспроможності українських компаній.