Економічні аспекти управління персоналом: інвестиції в людський капітал як чинник конкурентоспроможності

Abstract

У статті розглянуто економічні аспекти управління персоналом та значення інвестицій у людський капітал для підвищення конкурентоспроможності бізнесу. Проаналізовано вплив витрат на навчання, розвиток і мотивацію працівників на фінансові результати компанії. Особливу увагу приділено оптимізації витрат на персонал, впровадженню сучасних HR-стратегій і технологій, що сприяють підвищенню продуктивності та інноваційного потенціалу підприємств. Доведено, що ефективне управління людськими ресурсами є ключовим чинником довгострокового успіху компанії в умовах глобалізації, цифрової трансформації у період післявоєнного відновлення України. Мета роботи. Дослідити економічні аспекти управління персоналом, визначити значення інвестицій у людський капітал для підвищення конкурентоспроможності бізнесу та запропонувати напрями оптимізації витрат на персонал, що сприятиме сталому розвитку компаній в сучасних умовах війни та післявоєнного відновлення країни.

The article examines the economic aspects of personnel management and the importance of investments in human capital for increasing the competitiveness of a business. The impact of expenses on training, development and motivation of employees on the financial results of the company is analyzed. Special attention is paid to the optimization of personnel costs, the implementation of modern HR strategies and technologies that contribute to increasing the productivity and innovative potential of enterprises. It is proven that effective human resource management is a key factor in the long-term success of a company in the conditions of globalization, digital transformation in the period of post-war reconstruction of Ukraine.