Компенсаційна політика в системі мотиваційного менеджменту: аспекти формування в умовах трансформацій праці та війни

Abstract

Устаттідослідженоролькомпенсаційноїполітикиякінструментумотиваційногоменеджменту, проаналізованоособливостіїїформуванняпідвпливомтрансформаційпрацітавійни, тазапропонованорекомендаціїщодопобудовигнучкоїтаадаптивноїсистемикомпенсацій. З’ясовано, щоурозуміннізасадформуваннякомпенсаційноїполітикиіснуютьрізнінауковіпідходи. Перспективнимвизнаноінтегрованийпідхід, щовраховуєекономічні, соціальні, психологічнітауправлінськіаспекти, єнайбільшефективнимдлярозробкизбалансованоїтадієвоїсистемикомпенсацій. Базуючисьнатакомупідході, запропонованотрактуваннякомпенсаційноїполітики. Визначено, щотрансформаціїзміступраці, зумовленітехнологічнимпрогресом, глобалізацією, соціально-економічними, організаційнимизмінамитаіндивідуальнимипотребамипрацівників, маютьзначнийвпливкомпенсаційнуполітику. Проаналізованонаслідкивпливуцихтрансформаційівійнинакомпенсаційнуполітикучерезрозглядзмін, щовідбулисяуструктурікомпенсаційнихсистем, їхпріоритетахтаефективності. Обґрунтовано, щовійнавУкраїнісуттєвовплинуланадієвістькомпенсаційнихсистем, актуалізувавшипитаннябезпекитадобробутупрацівників, підтримкиїхускладнихжиттєвихситуаціяхтазабезпеченняконкурентоспроможностінаринкупраці. Визначенонеобхідністьформуваннягнучкоїтаадаптивноїкомпенсаційноїполітики, принципамиякоїєадаптивність, гнучкість, прозорість, справедливість, конкурентоспроможність. Акцентованоувагунатому, щокомпенсаційніпакетимаютьбутиадаптованідопотребпрацівників, враховуватиособливостівоєнногостанутасприятизалученнютаутриманнюталановитихкадрів. Розробленопрактичнірекомендаціїтазаходи, спрямованінавдосконаленнякомпенсаційноїполітикивсистемімотиваційногоменеджментувумовахповоєнноїУкраїни.