Управління людським потенціалом підприємства у контексті викликів цифрової трансформації (за матеріалами Приватного акціонерного товариства «Технолог»)

Abstract

Метою кваліфікаційної роботи є дослідження теоретичних, методичних і практичних засад управління людським потенціалом підприємства в умовах цифрової трансформації та обґрунтування напрямів його вдосконалення на прикладі ПрАТ «Технолог». Практичне значення роботи полягає в можливості використання розроблених рекомендацій ПрАТ «Технолог» з метою підвищення ефективності управління людським потенціалом, зокрема, програми розвитку цифрових компетентностей персоналу ПрАТ «Технолог», а також впровадження цифрових HR-інструментів і забезпечення конкурентоспроможності підприємства в умовах цифрової економіки. Основні результати дослідження було оприлюднено на Х Міжнародній науково-практичній інтернет-конференції «Інноваційна модернізація економіки України в умовах євроінтеграційних процесів», Кременчук, 27-28 листопада 2025 р. Кваліфікаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел і додатків. Основний обсяг роботи – 87 сторінок. Робота містить 15 рисунків, 14 таблиць, 4 додатки та перелік літератури з 51 джерела.