КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА ЯК СПОСІБ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Abstract

В процесі розвитку організації, що веде до змін та удоскона-лення діяльності підприємства, корпоративна культура виступає з’єднувальною ланкою. Завдяки комплексності вона, з одного боку, задає етику і естетику організації, обмеження і можли-вості, об’єднуючи її персонал; з іншого боку – можливість реа-лізації системоутворюючих функцій організації, її технологічні переваги і правила, і, нарешті, сприйняття і ставлення до вимог зовнішнього і внутрішнього середовища.