Електронний архів Полтавського університету економіки і торгівлі >
Навчально-науковий інститут денної освіти >
Кафедра менеджменту >
Кваліфікаційні роботи (проєкти) бакалаврів та магістрів (ННІДО М) >

Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://dspace.puet.edu.ua/handle/123456789/7968

Название: Система менеджменту якості, як умова підвищення рівня конкурентоспроможності підприємства
Авторы: Блудова, Вікторія Вікторівна
Научный руководитель: Рибалко-Рак, Леся Андріївна
Ключевые слова: якість
менеджмент якості
процес
персонал
ризик
Дата публикации: 2019
Издатель: Полтавський університет економіки і торгівлі
Библиографическое описание: Блудова В. В. Система менеджменту якості, як умова підвищення рівня конкурентоспроможності підприємства (за матеріалами Товариства з обмеженою відповідальністю «Оберіг») : кваліфікаційна робота ... магістра : 073 Менеджмент / Вікторія Вікторівна Блудова ; наук. кер. Л. А. Рибалко-Рак. – Полтава : ПУЕТ, 2019. – 82 с.
Аннотация: Досліджено теоретичні основи формування системи менеджменту якості, як умова підвищення рівня конкурентоспроможності підприємства, зокрема визначено сутність системного підходу до менеджменту якості та його значення у підприємницькій діяльності, встановлено взаємозв’язок категорій якість і конкурентоспроможність продукції та особливості управління ними на підприємстві; охарактеризовано концепцію процесно-орієнтованого підходу в системі менеджменту якості підприємства; проведено управлінську діагностику та надано характеристику ТОВ «Оберіг» як соціально-економічної системи, проаналізовано господарсько-фінансову діяльність ТОВ «Оберіг», досліджено існуючу систему менеджменту якості в ТОВ «Оберіг» Впровадження системи менеджменту якості – складний і тривалий проект (терміном до 1,5-2 роки), і практика показує, що на етапах впровадження та початкового функціонування система неминуче сприймається співробітниками як додаткове навантаження і приводить до опору, подолати який допоможе програма впровадження СМЯ, котра повинна включати: опис етапів впровадження, список відповідальних за кожен етап проекту, процедуру оцінки впровадження СМЯ. Проте, основним чинником успіху в справі залучення персоналу є наполегливість і неухильне слідування вибраному курсу
URI: http://dspace.puet.edu.ua/handle/123456789/7968
Располагается в коллекциях:Кваліфікаційні роботи (проєкти) бакалаврів та магістрів (ННІДО М)

Файлы этого ресурса:

Файл Описание РазмерФормат
Bludova.pdf906,88 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть

Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.

 

Valid XHTML 1.0! DSpace Software Copyright © 2002-2005 MIT and Hewlett-Packard - Обратная связь