БІЗНЕС-ОРІЄНТАЦІЇ СУЧАСНОЇ СЛУЖБИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Abstract

У сучасних умовах стрімка трансформація бізнес-процесів призводить до того, що старі методи управління не працюють. Класичні структури управління, зокрема управління персоналом, не відповідають реаліям сучасного бізнесу, не забезпечують необхідних взаємозв'язків в умовах, що швидко змінюються. На нашу думку, зараз існує критичний розрив між баченням бізнес-ситуації фахівцями з управління персоналом, з баченням інших топменеджерів підприємств. Мета даної публікації є визначення необхідності бізнес-орієнтації сучасної служби управління персоналом. З огляду на поставлену мету, цілком закономірним є питання: яку користь може приносити служба управління персоналом бізнесу? Чи слід їй довіряти вирішення стратегічних питань, від яких залежить майбутнє підприємства? Для того, щоб служба управління персоналом працювала в інтересах бізнесу, потрібно переглянути і змінити її роль, наділивши відповідними повноваженнями