ВПЛИВ МОТИВАЦІЇ НА ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ПРАЦІ

Abstract

У сучасних умовах одним з основних показників, який визначає можливості розвитку окремого підприємства і національної економіки загалом, є рівень конкурентоспроможності, який в свою чергу формується в результаті дії багатьох чинників, серед яких найбільш важливим слід виділити рівень ефективності і продуктивності праці. Продуктивність праці, як один з показників результативності господарської діяльності підприємства, характеризує ефективність його діяльності. Порівняльний аналіз рівня ефективності і продуктивності праці виступає джерелом для ухвалення управлінських рішень по підвищенню рентабельності, технічного і організаційного реформування виробництва, управління людськими ресурсами, оцінки конкурентоспроможності, визначенню цінової політики, оцінки пріоритетності сфер, регулюванню економічних зв'язків і т. ін. Поняття ефективності і продуктивності праці, методи оцінки та їх підвищення розглядаються у роботах Чернової Т. В., Ромусік Я. В., Хміль Ф. І., Вітвіцького В. В., Власової Н. В., Базарової Т. Ю., Еремена Б. Л. та ін. Однак, слід відмітити, що не зважаючи на дослідження означеної проблематики, учені ще не дійшли до єдиної думки щодо визначення її оцінки, методів підвищення ефективністю праці. З огляду на це, тема курсової роботи є актуальною. Метою наукової роботи є узагальнення теоретичних положень, методичних підходів і розробка практичних рекомендацій щодо вдосконалення мотиваційного механізму управління ефективністю праці з метою покращення результатів діяльності підприємства. Об'єктом дослідження є виробничо-господарська діяльність і мотиваційний процес управління ефективністю праці на підприємстві. Предметом дослідження є теоретичні положення та мотиваційні аспекти управління ефективністю праці на підприємстві. Завданнями для досягнення мети дослідження є: визначення теоретичних основ управління ефективністю праці; розгляд мотиваційних аспектів управління ефективністю праці; обґрунтування методичних підходів до підвищення впливу мотивації на ефективність праці; оцінка впливу мотивації на ефективність праці на підприємстві; визначення напрямів підвищення ефективності праці на підприємстві. Теоретичною і методологічною основою наукової роботи є діалектичний метод наукового пізнання, загальнонаукові методи пізнання (методи аналізу і синтезу, методи порівняльного аналізу і узагальнення даних). У процесі роботи використовувалися методи комплексного аналізу, зокрема графічного аналізу. Інформаційну базу дослідження складали первинна звітна документація виробничого підприємства, законодавчі акти Верховної Ради України, постанови Кабінету Міністрів України, Укази Президента України, статистичні дані Державного комітету статистики України, Міністерства праці та соціальної політики України, спеціальна економічна література. Наукова робота складається зі вступу, чотирьох розділів, висновків, списку використаних інформаційних джерел. Загальний обсяг роботи складає 54 сторінки і містить 15 таблиць і 2 рисунки. Для написання курсової роботи використано 100 інформаційних джерела.