Електронний архів Полтавського університету економіки і торгівлі >
Навчально-науковий інститут денної освіти >
Кафедра управління персоналом, економіки праці та економічної теорії >
Матеріали конференцій (ННІДО УПЕПЕТ) >

Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://dspace.puet.edu.ua/handle/123456789/8440

Название: Системний підхід до формування системи забезпечення ефективної мотивації праці
Авторы: Тужилкіна, Оксана
Ключевые слова: людські ресурси, мотивація праці, організаційно-економічний механізм, системний підхід, управління
Дата публикации: 2014
Издатель: Інститут наукового прогнозування
Аннотация: У сучасній вітчизняній практиці спостерігається спонтанність управління мотивацією, що значно знижує її ефективність за рахунок неузгодженості мотиваційних очікувань працівників, мотиваційних заходів підприємств і чинників впливу. У статті обгрунтовано гіпотезу про необхідність застосування системного підходу в управлінні мотивацією праці, розроблено схему організаційно-економічного механізму забезпечення ефективної мотивації праці.
URI: http://dspace.puet.edu.ua/handle/123456789/8440
Располагается в коллекциях:Матеріали конференцій (ННІДО УПЕПЕТ)

Файлы этого ресурса:

Файл Описание РазмерФормат
Cтаття_Тужилкіна (1).doc90,5 kBMicrosoft WordПросмотреть/Открыть

Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.

 

Valid XHTML 1.0! DSpace Software Copyright © 2002-2005 MIT and Hewlett-Packard - Обратная связь