|
Електронний архів Полтавського університету економіки і торгівлі >
Навчально-науковий інститут денної освіти >
Кафедра управління персоналом, економіки праці та економічної теорії >
Матеріали конференцій (ННІДО УПЕПЕТ) >
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://dspace.puet.edu.ua/handle/123456789/8440
|
| Название: | Системний підхід до формування системи забезпечення ефективної мотивації праці |
| Авторы: | Тужилкіна, Оксана |
| Ключевые слова: | людські ресурси
мотивація праці
організаційно-економічний механізм
системний підхід
управління |
| Дата публикации: | 2014 |
| Издатель: | Інститут наукового прогнозування |
| Аннотация: | У сучасній вітчизняній практиці спостерігається спонтанність управління мотивацією, що значно знижує її ефективність за рахунок неузгодженості мотиваційних очікувань працівників, мотиваційних заходів підприємств і чинників впливу. У статті обгрунтовано гіпотезу про необхідність застосування системного підходу в управлінні мотивацією праці, розроблено схему організаційно-економічного механізму забезпечення ефективної мотивації праці. |
| URI: | http://dspace.puet.edu.ua/handle/123456789/8440 |
| Располагается в коллекциях: | Матеріали конференцій (ННІДО УПЕПЕТ)
|
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.
|
