Процес управління адаптацією персоналу підприємства: організаційно-методичні засади (за матеріалами ТОВ «Анекс Тур»)

Abstract

На cьогоднішній день, у нашій країні мало підприємств займається адаптацією персоналу який приходить працювати до них, більшість нових працівників сприймається не досить серйозно, а прискіпливий погляд «нових» колег, може відбити всіляке бажання залишатись працювати на підприємстві, не кажучи про те, що в нових працівниках завжди вбачають конкурента, який прийшов когось потіснити. Тому перед нами стоїть завдання дослідити, що повинно робити підприємство, для того, щоб нові працівники з першого дня на підприємстві могли почувати себе «як риба в воді», адже від цього залежить ефективність, мотивація та впевненість у собі працівника. До цих пір багато державних підприємств та комерційні організації в Україні не мають навіть базових програм адаптації, не кажучи вже про реалізацію та залучення їх на підприємствах, адже більшість з них залишає цей процес на «самотік», і через це новий працівник стикається з величезними труднощами при адаптації на новому робочому місці. Між тим, в умовах введення нового механізму господарювання, який вимогають нові економічні умови, коли збільшується кількість працівників, змушених або освоювати нові професії, або змінювати своє робоче місце і колектив, важливість проблеми адаптації ще більше зростає. Впровадження системи управління адаптацією на підприємстві являє собою досить складне завдання, що може вирішити більшість проблем, з якими стикаються підприємства: плинність кадрів, низькі робочі показники, входження працівника в новий для себе колектив. Мета роботи полягає в дослідженні процесу адаптації персоналу, особливостей управління ним в сучасних умовах, а також розробці рекомендацій щодо його удосконалення у ТОВ «Анекс Тур». За результатами дослідження було опубліковано тези: Ходос В.В., Гусаковська Т.О. Процес адаптації персоналу на підприємстві. Тези доповідей ХXVІІІ міжнародної науково-практичної конференції «MicroCAD2020», (Харків, 13-15 травня 2020 року). Харків, НТУ «ХПІ» URL: http://science.kpi.kharkov.ua/xxviii-mizhnarodna-naukovo-praktichna-konfe/. Дипломна магістерська робота містить вступ, три розділи, висновки, список використаних джерел і додатки. Основний обсяг роботи – 113 сторінок. Робота включає 21 таблиці, 5 рисунків, 53 джерела інформації та 3 додатки.