Процес управління персоналом підприємства: складові елементи і оцінка ефективності (за матеріалами ПрАТ «Полтава-авто»)

Abstract

Персонал, як носій товарно-грошових відносин, що складаються в процесі формування, розподілу і використання людських ресурсів, є головною продуктивною силою при вирішенні питань конкурентоспроможності, економічного зростання й забезпечення ефективної роботи. Тому виникає необхідність у підвищенні ефективності системи управління персоналом з урахуванням вимог ринкової економіки. Управління персоналом як багатогранний і винятково складний процес має свої специфічні властивості й закономірності та повинне набути системного характеру і завершеності на основі комплексного вирішення кадрових проблем, упровадження нових і удосконалення наявних форм і методів роботи. Таким чином, актуальність і об’єктивна необхідність подальшого дослідження зазначених проблем зумовили вибір теми, мету та завдання курсової роботи. Метою дипломної магістерської роботи є теоретичне обгрунтування та розробка практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності процесу управління персоналу підприємства.