Перспективи вдосконалення та розвитку системи управління персоналом в контексті забезпечення конкурентоспроможності підприємства

Abstract

У статті проаналізовано сучасні дослідження у сфері управління персоналом. З’ясовано роль виробничого персоналу управлінців та керівників у системі взаємодії для підвищення кваліфікації персоналу. Встановлено зв’язок між підвищенням кваліфікації персоналу та поліпшенням конкурентоспроможності підприємства. З’ясовано сутність поняття «система управління персоналом інноваційно активного підприємства» та запропоновано шляхи до розширення меж застосування цього терміну та категорії до інших видів підприємств.